الوحدة رقم 6 : علاقات العمل الجماعية

0

المجال المفاهيمي الثاني: علاقات العمل

أ / الاتفاقيات الجماعية للعمل:

1-    تعريف الاتفاقية الجماعية للعمل:

 هي اتفاق مكتوب يتضمن شروط العمل، يبرم بين المستخدم ونقابة العمال.

2-    محتوى الاتفاقية الجماعية للعمل:

1.    التصنيف المهني وما يرتبط بالأجور والتعويضات.

2.    تحديد مقاييس العمل بما فيها ساعات العمل و توزيعها.

3.    الأجور الأساسية الدنيا.

4.    التعويضات المرتبطة بالأقدمية والساعات الإضافية و ظروف العمل بما فيها تعويض المنطقة.

5.    المكافآت المرتبطة بالإنتاجية و نتائج العمل.

6.    تحديد التعويض عن النفقات.

7.    فترة التجريب و الإشعار المسبق ومدة العمل الفعلي .

8.    إجراءات المصالحة في حالة وقوع نزاع جماعي في العمل والحد الأدنى من الخدمة في حالة الإضراب.

9.    ممارسة الحق النقابي ومدة الاتفاقية ومراجعتها.

 

ب / النزاعات الجماعية للعمل:

1.    تعريف النزاعات الجماعية للعمل:

هي ذلك الخلاف الواقع بين المستخدم وعماله والمتعلق بالعلاقات الاجتماعية والمهنية والاقتصادية وشروط العمل ولم يجد حل  لتسويته.

2.    تسوية النزاعات الجماعية للعمل:

أ‌.        المصالحة:

يرفع المستخدم أو ممثلو العمال الخلاف الجماعي في العمل الى مفتشية العمل المختصة اقليميا،والتي تقوم باستدعاء الطرفين ومحاولة المصالحة في أجل أقصاه 4 أيام الوالية لاخطاره ثم يقوم بتحرير محضر مصالحة أو عدم مصالحة حسب الحالة في أجل أقصاه 8 أيام.

ب‌.   الوساطة:

في حالة عدم المصالحة يتفق الطرفان على تعيين شخص ثالث يدعى الوسيط

ويدلانه على المعلومات المتعلقة بالنزاع، بحيث يقوم الوسيط باقتراح  حل للنزاع في شكل توصية معللة يقدمهل للطرفين ويرسل نسخة منها الى مفتشية العمل المختصة إقليميا.

    ج. التحكيم:

     في حالة فشل مهمة الوسيط يلجأ الى التحكيم ويتمثل في قيام الطرفين بتعيين أشخاص خواص (محكمين) يشكلون محكمة تحكيم، ويصدر قرار التحكيم نهائيا خلال فترة ثلاثين يوما الموالية لتعيين الحكم ويعتبر هذا القرار ملزما للطرفين.